1. 개정이유

경찰공무원의 현장대응력과 사명감・청렴 등 직업윤리의식의 중요성이 점점 확대됨에 따라 채용과정에서 체력과 인성에 대한 충분한 검증의 필요성에 대한 요구도 높아지고 있어 체력검사와 면접의 평가기준과 방법을 개선하려는 것임.

2. 주요내용

가. 체력검사 평가기준 변경 및 평가방법 개선(안 별표 5의2, 별표 5의3)

나. 면접시험 평가요소 정비(안 제36조)

3. 주요토의과제

없 음

4. 참고사항

가. 관계법령 : 생 략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합 의 : 해당기관 없음

라. 기 타 : 신·구조문대비표

행정안전부령 제 호

경찰공무원 임용령 시행규칙 일부개정령안

경찰공무원 임용령 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제36조제1항을 다음과 같이한다.

① 면접시험은 50점을 만점으로 하되, 제1호의 평가요소는 제2호부터 제6호까지의 평가요소에 대한 판단자료로 활용하고, 제2호부터 제6호까지의 평가요소는 1점부터 10점까지의 정수로 평가한다.

1. 경찰공무원으로서의 적성

2. 상황판단‧문제해결능력

3. 의사소통능력

4. 경찰윤리의식(공정, 사명감, 청렴성)

5. 성실성・책임감

6. 팀워크(협업) 역량

제36조제2항을 다음과 같이 한다.

② 면접시험의 합격자는 각 면접위원이 제1항에 따라 평가한 점수를 합산하여 총점의 40퍼센트 이상을 득점한 사람으로 결정한다. 다만, 면접위원의 과반수가 어느 하나의 평가요소를 2점 이하로 평가한 경우에는 불합격한 것으로 한다.

별표 5의2 및 별표 5의3을 별지와 같이 한다.